Yes
No

​EÚD sídlí v Lucemburku a má přibližně 900 zaměstnanců. Jsme institucí EU přehledné velikosti, což usnadňuje integraci, umožňuje snazší interakci a podporuje týmovou práci. V EÚD nám záleží na dobrých životních a pracovních podmínkách našich zaměstnanců. Usilujeme o vytvoření takového pracovního prostředí, v němž zaměstnanci pociťují důvěru a cítí se oceňováni a motivováni.


  • Naše prostory, které tvoří tři budovy ve stejném areálu, nabízejí pracovní prostředí, které je moderní, podporuje spolupráci a je bezpečné a šetrné k životnímu prostředí. Prostory jsou vybaveny vším potřebným zařízením a příslušenstvím, které pracovníkům usnadňují a zpříjemňují život (jídelny, sportovní zařízení, místnost pro rodinné příslušníky atd.). Našim zaměstnancům poskytujeme veškeré nástroje a infrastrukturu informačních technologií, které potřebují k pružnému a účinnému plnění pracovních úkolů.

  • V našem způsobu práce kombinujeme přítomnost v kanceláři s prací z domova, v jejímž rámci lze využít (po omezený počet dní za každý rok) také práci na dálku mimo místo zaměstnání. Umožňujeme rovněž pružné uspořádání pracovní doby.

     

Nabízíme konkurenceschopné platové podmínky a ucelený balíček výhod, který zahrnuje placenou dovolenou a důchodové pojištění, zdravotní pojištění s celosvětovou platností pro zaměstnance a jejich vyživované osoby, životní pojištění a pojištění pro případ invalidity. Výše základních platů je stanovena ve služebním řádu zaměstnanců EU. Informace o platech jsou k dispozici zde(opens in new window).

Vedle základního platu lze pobírat některé příspěvky (příspěvek za práci v zahraničí, příspěvek na domácnost a příspěvek na dítě) v závislosti na konkrétní osobní situaci pracovníka a jeho rodinných okolnostech. Hrubý plat nepodléhá zdanění v členských státech, ale odvádí se z něj daň EU a solidární odvod.

Zaměstnanci mají nárok na nejméně 24 dnů roční dovolené, k nimž se přidávají státní svátky.