EÚD uplatňuje jako zaměstnavatel politiku rovných příležitostí. Zásada rovných příležitostí je zakotvena v legislativě, o niž se opírá činnost EU, zejména v článku 1d služebního řádu, který zakazuje jakoukoli diskriminaci na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických znaků, jazyka, náboženského vyznání nebo víry, politického nebo jiného názoru, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, původu, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace. Diskriminaci jakéhokoli druhu zakazují naše etické standardy.

Máme politiku rozmanitosti a začleňování, jejímž cílem je vytvořit rozmanité pracovní prostředí a kulturu podporující začlenění, v níž mají všichni pocit, že jsou oceněni a schopni plně rozvíjet svůj potenciál.

Tato politika rozmanitosti a začleňování je důležitou součástí strategických cílů EÚD. Vychází z výsledků předchozích akčních plánů, které měly připravit půdu pro rozmanitější, flexibilnější a zároveň spravedlivější pracovní prostředí, v němž může každý co nejlépe rozvíjet svůj talent. Klíčovou úlohu zde mají vedoucí pracovníci. Svým úsilím můžeme jít příkladem zbytku organizace. Naším úkolem je tedy ukázat, že kultura podporující rozmanitost a začleňování je přínosem pro každého

Zacharias Kolias, generální tajemník Evropského účetního dvora

Přepis videa

Rozmanitost a začleňování na EÚD

Šest hlavních aktérů EÚD: Referent pro rozmanitost a začleňování, Generální tajemník, Lidské zdroje, Smíšený výbor pro rovné příležitosti, Pracovní skupiny, Odborná příprava.

Deset priorit: MOBILIZOVAT, INFORMOVAT A ZAUJMOUT, PŘITAHOVAT, INTEGROVAT, PODPOROVAT, PŘIZPŮSOBOVAT, UMOŽŇOVAT, CHRÁNIT, MOTIVOVAT, MĚŘIT.

MOBILIZOVAT: Podporovat rozmanitost a začleňování mezi vedoucími pracovníky.

  • POSILOVAT ANGAŽOVANOST,
  • POVINNÉ ŠKOLENÍ,
  • POSOUZENÍ ROZMANITOSTI A ZAČLEŇOVÁNÍ.

INFORMOVAT A ZAUJMOUT: Podporovat rozmanitost a začleňování mezi všemi zaměstnanci.

  • KOMUNIKACE A ŠKOLENÍ,
  • ZVYŠOVÁNÍ POVĚDOMÍ,
  • PRACOVNÍ SKUPINY PRO ROZMANITOST A ZAČLEŇOVÁNÍ.

PŘITAHOVAT: Poskytovat rovné příležitosti a posilovat rozmanitost a začleňování při náboru zaměstnanců.

  • ROZMANITOST UCHAZEČŮ,
  • INKLUZIVNÍ A ROZMANITÉ VÝBĚROVÉ KOMISE,
  • SDÍLET/ZVEŘEJŇOVAT STATISTIKY.

INTEGROVAT: Zohledňovat rovné příležitosti a rozmanitost a začleňování v řízení výkonnosti, hodnocení, certifikaci a povyšování.

  • RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ PRO MUŽE,
  • ODBORNÉ VEDENÍ,
  • ZAJISTIT NESTRANNOST PŘI POVYŠOVÁNÍ.

PODPOROVAT: Podporovat genderovou rovnost při výběru vedoucích úkolu.

  • ZVEŘEJŇOVAT PŮLROČNÍ AKTUALIZACE O PODÍLU ŽEN A MUŽŮ VE FUNKCI VEDOUCÍCH ÚKOLU,
  • MOTIVOVAT,
  • SDÍLET ZNALOSTI.

PŘIZPŮSOBOVAT: Zvyšovat flexibilitu v práci.

  • DOBRÉ ŽIVOTNÍ A PRACOVNÍ PODMÍNKY,
  • ROVNOVÁHA MEZI PRACOVNÍM A SOUKROMÝM ŽIVOTEM,
  • PRÁCE NA DÁLKU.

UMOŽŇOVAT: Vytvářet inkluzivní prostředí pro zaměstnance se zdravotním postižením.

  • TÝDEN POVĚDOMÍ O PROBLEMATICE ZDRAVOTNÍHO POSTIŽENÍ,
  • PŘÍSTUPNOST,
  • POZITIVNÍ ČINNOSTI.

CHRÁNIT: Vzít na vědomí stárnutí zaměstnanců EÚD, porozumět mu a zabývat se jím.

  • AKTIVNÍ SENIOŘI,
  • CELOŽIVOTNÍ UČENÍ,
  • MEZIGENERAČNÍ DIALOG.

MOTIVOVAT: Motivovat ženy k tomu, aby se ucházely o vedoucí pozice.

  • POHOVORY A ODBORNÉ VEDENÍ,
  • POSILOVAT POSTAVENÍ ŽEN,
  • PROGRAM ROZVOJE VŮDČÍCH SCHOPNOSTÍ.

MĚŘIT: Hodnotit pokrok v oblasti rozmanitosti a začleňování.

  • PRŮZKUMY A STATISTIKY,
  • VÝROČNÍ ZPRÁVA O ROZMANITOSTI A ZAČLEŇOVÁNÍ,
  • UKAZATELE VÝKONNOSTI.
 
​​

 ​
EÚD – člen Mezinárodní sítě pro duální kariéru (IDCN) Lucembursko IDCN

V EÚD jsme si vědomi toho, jak důležitá je podpora zaměstnanců, kteří zahajují své profesní působení v Lucembursku. Usilujeme ale zároveň o to, abychom podporu poskytovali i jejich partnerům a partnerkám a manželům a manželkám. Snažíme se zajistit, aby takový kariérní přechod byl pro všechny pozitivní a konstruktivní zkušeností a aby proběhl co možná nejsnáze.

Proto je EÚD hrdým členem Mezinárodní sítě pro duální kariéru (IDCN) Lucembursko, což je celosvětově působící organizace zaměřená na podporu kariérního rozvoje a dobrých životních podmínek partnerů a partnerek a manželů a manželek zaměstnanců.

Síť IDCN nabízí široké spektrum služeb, od informací o místním trhu práce, poskytnutí pomoci při sestavování životopisu, až po networkingové akce a zprostředkování přístupu k místním podnikatelským sítím prostřednictvím dalších členů ICDN. Všichni partneři a partnerky a manželé a manželky zaměstnanců EÚD, kteří sídlí v Lucembursku, se mohou do sítě IDCN připojit registrací na jejích internetových stránkách.

Související odkazy a publikace: