Diversitate și incluziune la Curtea de Conturi de Europeană
Șase actori principali în cadrul instituției: Responsabilul pentru diversitate și incluziune, Secretarul general, Resursele umane, Comitetul mixt pentru egalitatea de șanse (COPEC), Grupuri de lucru, Formarea profesională.
Zece priorități: mobilizare, informare și implicare, atragere, integrare, promovare, adaptare, capacitare, protejare, încurajare, măsurare.
Mobilizare: promovarea diversității și a incluziunii în rândul managementului.
- Consolidarea angajamentului,
- formări obligatorii,
- evaluare a diversității și a incluziunii.
Informare și implicare: promovarea diversității și a incluziunii în rândul întregului personal.
- Comunicare și formare,
- sensibilizare,
- grupuri de lucru pentru diversitate și incluziune.
Atragere: asigurarea egalității de șanse și consolidarea diversității și a incluziunii în procesul de recrutare.
- Candidați cu profiluri diverse,
- comisii de selecție inclusive și diverse,
- partajarea/publicarea de statistici.
Integrare: încorporarea egalității de șanse și a diversității și incluziunii în gestionarea performanței, în evaluare, în certificare și în promovare.
- Concediu parental pentru bărbați,
- coaching,
- asigurarea faptului că nu există prejudecăți în procedura de promovare.
Promovare: promovarea egalității de gen în selectarea coordonatorilor de audit.
- Publicarea semestrială de actualizări cu privire la proporția de femei și bărbați care coordonează audituri,
- încurajare,
- partajarea de cunoștințe.
Adaptare: o mai mare flexibilitate la locul de muncă.
- Well-being,
- echilibru între viața profesională și cea privată,
- telemuncă.
Capacitare: crearea unui mediu favorabil incluziunii pentru personalul cu dizabilități.
- Săptămâna de sensibilizare cu privire la dizabilități,
- accesibilitate,
- acțiuni pozitive.
Protejare: conștientizarea, înțelegerea și abordarea problemei îmbătrânirii personalului Curții.
- Seniori activi,
- învățare pe tot parcursul vieții,
- schimburi intergeneraționale.
Încurajare: încurajarea femeilor să se angajeze pe calea către funcții de conducere.
- Interviuri și coaching,
- capacitare,
- program de dezvoltare a leadershipului.
Măsurare: evaluarea progreselor în materie de diversitate și incluziune.
- Sondaje și statistici,
- raport anual privind diversitatea și incluziunea,
- indicatori de performanță.
Restrânge/mărește numai pentru utilizatorii văzători (textul este deja disponibil pentru software cititor de ecran)