A Számvevőszék minden egyes munkatársának képzéseket biztosít, hogy mindenki a lehető legjobban ki tudja teljesíteni képességeit. Hisszük, hogy a tanulás egész életen át tartó folyamat. Képzési programunk is hozzájárul ahhoz, hogy a Számvevőszék intellektuális értelemben stimuláló munkahely legyen, ahol motivált és jól képzett alkalmazottak szolgálják az Uniót és polgárait.
Képzési katalógusunk a témák széles körét öleli fel. Néhány tanfolyamunk az
ECAdemy portálon keresztül a nagyközönség számára is elérhető.
Újonnan felvett számvevőinket az
ASPIRE hároméves bevezető program segíti a beilleszkedésben. Az ASPIRE programot
vezettük be.
létrehoztuk folytatását, az ASPIRE Alumni programot is, ahol egy-egy mentoráló számvevőszéki tag segíti a végzett csoportok szakmai továbbfejlődését.
Számvevőink a szakmai képesítések megszerzéséhez és megtartásához is kapnak segítséget. Munkatársaink emellett posztgraduális felsőoktatási programokban is részt vehetnek.
A számvevőszéki munkatársakat karriertanácsadók és mentorok segítik pályafutásuk valamennyi szakaszában.
A teljesítményt felelősségvállalás, teljesítmény- és tudásmenedzsment-díjak, vezetői fejlesztési programok és más tanulási és fejlesztési lehetőségek révén ismerjük el és jutalmazzuk.
A Számvevőszék segíti a szervezeten belüli mobilitást, és arra ösztönzi munkatársait, hogy különböző területeken és felelősségi körökben is kipróbálják magukat. Személyzeti rotációs politikánk célja a motiváció növelése, a szakmai előmenetel segítése és az ellenőrzések minőségének javítása a szakmai függetlenség megtartása mellett. Állandó munkatársaink számára az uniós intézmények közötti mobilitás is biztosítja az egész pályafutáson át tartó tanulás és fejlődés lehetőségét.
