La Cour est un employeur appliquant une politique d'égalité des chances. Le principe d'égalité des chances est consacré dans la législation sous-tendant le travail de l'UE, notamment dans l'article premier quinquies du statut des fonctionnaires, en vertu duquel toute discrimination est interdite quelle qu'en soit la raison (sexe, race, couleur, origines ethniques ou sociales, caractéristiques génétiques, langue, religion ou convictions, opinions politiques ou toute autre opinion, appartenance à une minorité nationale, fortune, naissance, handicap, âge, orientation sexuelle, etc.). Nos lignes directrices en matière d'éthique interdisent tout type de discrimination.

Nous disposons d'une politique en matière de diversité et d'inclusion dont l'objectif est de créer un environnement de travail diversifié et une culture inclusive où chacun se sent valorisé et peut exploiter tout son potentiel

Cette politique en matière de diversité et d'inclusion est un élément essentiel des objectifs stratégiques de la Cour. Elle s'appuie sur les résultats de plans d'action précédents pour ouvrir la voie à un lieu de travail plus diversifié, plus flexible, mais aussi plus juste, qui offre à chaque talent les meilleures possibilités pour s'épanouir. Les dirigeants jouent un rôle clé dans la réalisation de cette politique: grâce à notre engagement, nous pouvons servir d'exemple pour le reste de l'organisation. Par conséquent, il est de notre devoir de permettre à tous de constater les bénéfices d'une culture diversifiée et inclusive.

Zacharias Kolias, Secrétaire général de la Cour des comptes européenne

Transcription de la vidéo

Diversité et inclusion à la Cour

Six principaux acteurs : responsable de la diversité et de l’inclusion, secrétaire général, ressources humaines, comité paritaire pour l’égalité des chances (COPEC), groupes de travail, formation professionnelle

10 priorités : MOBILISER, INFORMER ET ASSOCIER, ATTIRER, INTÉGRER, PROMOUVOIR, S’ADAPTER, PERMETTRE, PROTÉGER, ENCOURAGER, MESURER

MOBILISER : Promouvoir la D&I au sein de l’encadrement

  • RENFORCER L’ENGAGEMENT
  • FORMATIONS OBLIGATOIRES
  • ÉVALUATION DE LA D&I

INFORMER ET ASSOCIER : Promouvoir la D&I au sein de l’ensemble du personnel

  • COMMUNICATION ET FORMATION
  • SENSIBILISATION
  • GROUPES DE TRAVAIL SUR LA D&I

ATTIRER : Garantir l’égalité des chances et renforcer la D&I lors du processus de recrutement

  • DIVERSITÉ DES CANDIDATS
  • JURYS INCLUSIFS ET PLURIELS
  • PARTAGE/PUBLICATION DE STATISTIQUES

INTÉGRER : Prendre en considération l’égalité des chances ainsi que la D&I lors de la gestion de la performance, de l’évaluation, de la certification et de la promotion

  • CONGÉ PARENTAL POUR LES HOMMES
  • ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL
  • GARANTIR L’ABSENCE DE PRÉJUGÉS DANS LA PROCÉDURE DE PROMOTION

PROMOUVOIR : Promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes lors de la sélection des chefs de mission

  • PUBLIER DES MISES À JOUR SEMESTRIELLES RELATIVES À LA PROPORTION DE CHEFS/CHEFFES DE MISSION
  • ENCOURAGER
  • PARTAGER LES CONNAISSANCES

S’ADAPTER : Renforcer la flexibilité au travail

  • BIEN-ÊTRE
  • ÉQUILIBRE ENTRE VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PRIVÉE
  • TÉLÉTRAVAIL

PERMETTRE : Créer un environnement inclusif pour les agents en situation de handicap

  • SEMAINE DE SENSIBILISATION AU HANDICAP
  • ACCESSIBILITÉ
  • ACTIONS POSITIVES

PROTÉGER : Reconnaître, comprendre et prendre en charge le vieillissement du personnel de la Cour

  • SENIORS ACTIFS
  • ÉDUCATION ET FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE
  • ÉCHANGES INTERGÉNÉRATIONNELS

ENCOURAGER : Encourager les femmes à briguer des emplois d’encadrement

  • ENTRETIENS ET ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL
  • DONNER AUX FEMMES LES MOYENS DE CONCRÉTISER LEURS AMBITIONS
  • PROGRAMME DE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP

MESURER : Évaluer les progrès en matière de D&I

  • ENQUÊTES ET STATISTIQUES
  • RAPPORT ANNUEL SUR LA D&I
  • INDICATEURS DE PERFORMANCE
 

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La Cour des comptes européenne – membre du réseau International Dual Career Network (IDCN) Luxembourg IDCN

À la Cour, nous savons à quel point il est important d'accompagner nos agents lorsqu’ils débutent leur parcours professionnel au Luxembourg, mais nous faisons également de notre mieux pour soutenir leurs partenaires et conjoints. Afin que l’expérience de tous soit positive et constructive, nous mettons tout en œuvre pour que cette transition se fasse dans les meilleures conditions possibles.

La Cour est ainsi fière de faire partie du réseau International Dual Career Network (IDCN) Luxembourg, un organisme mondial qui s'attache à soutenir l’évolution professionnelle et le bien-être des partenaires et des conjoints de nos agents.

L’IDCN propose un large éventail de services, allant du partage d’informations relatives au marché de l’emploi local à une aide à l’élaboration de CV, en passant par l’organisation d’événements de réseautage, avec la possibilité d’accéder à des réseaux professionnels locaux par l’intermédiaire d'autres membres de l’IDCN. Tous les partenaires et conjoints des agents de la Cour basés au Luxembourg peuvent rejoindre l’IDCN en s’inscrivant sur son site internet.

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