Ως εργοδότης, το ΕΕΣ εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών. Η αρχή των ίσων ευκαιριών κατοχυρώνεται στη νομοθεσία στην οποία βασίζεται το έργο της ΕΕ, και ειδικότερα στο άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, το οποίο απαγορεύει τις διακρίσεις για οποιονδήποτε λόγο (όπως το φύλο, η φυλή, το χρώμα, η εθνοτική καταγωγή ή κοινωνική προέλευση, τα γενετικά χαρακτηριστικά, η γλώσσα, η θρησκεία ή οι πεποιθήσεις, τα πολιτικά φρονήματα ή κάθε άλλη γνώμη, η ιδιότητα μέλους εθνικής μειονότητας, η περιουσία, η γέννηση, η αναπηρία, η ηλικία ή ο γενετήσιος προσανατολισμός). Οι οποιουδήποτε είδους διακρίσεις απαγορεύονται από τις κατευθυντήριες οδηγίες δεοντολογίας που ισχύουν στο όργανό μας.

Εφαρμόζουμε πολιτική για τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη, σκοπός της οποίας είναι η διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος που διακρίνεται για την ποικιλομορφία του και η καλλιέργεια μιας κουλτούρας συμπερίληψης που επιτρέπει σε όλους ανεξαιρέτως τους υπαλλήλους να αισθάνονται πολύτιμοι και ικανοί να αναπτύξουν το πλήρες δυναμικό τους.

Η πολιτική για τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη αποτελεί ουσιώδες στοιχείο των στρατηγικών στόχων του ΕΕΣ. Αξιοποιεί τα αποτελέσματα προηγούμενων σχεδίων δράσης και σκοπό έχει να ανοίξει τον δρόμο για τη δημιουργία ενός χώρου εργασίας που θα χαρακτηρίζεται από μεγαλύτερη ποικιλομορφία, θα παρέχει περισσότερη ευελιξία και, ταυτόχρονα, θα εξασφαλίζει περισσότερο την ισότιμη μεταχείριση, ενός εργασιακού περιβάλλοντος στο οποίο όλοι και όλες θα μπορούν να αναπτύσσουν στο έπακρο τα ταλέντα τους. Ο ρόλος της ηγεσίας του οργάνου στην επίτευξη αυτού του στόχου είναι καθοριστικός· με την προσήλωσή μας, μπορούμε να αποτελέσουμε παράδειγμα για το υπόλοιπο προσωπικό. Είναι, λοιπόν, καθήκον μας να καταστήσουμε σαφή σε όλους τα οφέλη μιας κουλτούρας που προάγει τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη.