La Cour offre à chacun de ses agents la possibilité de suivre des formations et, ainsi, de développer au maximum ses talents. Pour nous, l'apprentissage est un processus qui se poursuit tout au long de la vie. Notre programme de formation contribue à faire de la Cour un lieu de travail intellectuellement stimulant pour un
personnel motivé et bien formé au service de l'UE et de ses citoyens.
Notre catalogue d'activités d'apprentissage couvre un large éventail de thèmes. Certains des cours que nous proposons sont également accessibles à des participants extérieurs via la plateforme
ECAdemy.
Les auditeurs récemment recrutés suivent un programme d'intégration de trois ans,
ASPIRE, qui existe depuis
. En
, nous avons lancé un programme de suivi,
ASPIRE Alumni, qui facilite la poursuite du développement professionnel sous le parrainage d'un Membre de la Cour, désigné pour chaque promotion ASPIRE.
La Cour soutient également ses auditeurs qui souhaitent mettre à jour leurs connaissances ou acquérir des
qualifications professionnelles. Nous offrons à nos agents la possibilité de participer à des programmes universitaires de troisième cycle.
Nos
conseillers en matière de carrière et nos
mentors sont au service de l'ensemble des agents de la Cour afin de les orienter tout au long de leur carrière.
Nous reconnaissons et récompensons la bonne
performance en accordant de l'autonomie, en décernant des prix de la performance et de la gestion des connaissances, ainsi qu'en proposant des programmes de développement du leadership et d'autres possibilités d'apprentissage et de développement.
La Cour favorise la mobilité entre ses services et encourage les agents à changer régulièrement de domaine ainsi que d'attributions. Notre politique de rotation du personnel vise à optimiser la motivation, l'évolution de carrière et la qualité des audits, tout en préservant l'indépendance professionnelle. Pour nos agents permanents, la mobilité entre institutions de l'UE favorise l'apprentissage et le développement tout au long de la carrière.
