Kontrollikoda värbab töötajaid personalieeskirjade alusel. Institutsiooni töötajaskond koosneb nii alalistest ametnikest kui ajutiste lepingutega töötajatest. Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO) korraldab kontrollikoja vabadele ametikohtadele avatud konkursse.
Ajutisi töötajaid võib värvata väga paljude äärmiselt spetsiifiliste või ajutiste ülesannete täitmiseks. Kontrollikoda korraldab kolme- kuni viiekuulisi ametipraktikaid oma tööga seotud tegevusvaldkondades.
Liikuvus
Kontrollikoda edendab tööalast liikuvust kogu organisatsiooni ulatuses ning julgustab töötajaid töötama eri valdkondades ja ametikohtadel. Tööalase rotatsiooni eesmärk on suurendada motivatsiooni, edendada karjääri, parandada auditite kvaliteeti ja tagada samal ajal töötajate erialane sõltumatus. Tundlike ametikohtadega (eelarvevahendite käsutajad, värbamise ja hangetega tegelevad töötajad jne) seotud riskide maandamiseks on kontrollikoda kasutusele võtnud eel- ja järelkontrollimehhanismid. Peaarvepidaja ametiaja maksimaalseks pikkuseks on seitse aastat, mille täitudes peab ta organisatsiooni sees ametikohta vahetama.
Koolitus
Vastavalt IFACi (Rahvusvaheline Arvestusekspertide Föderatsioon) suunistele pakub kontrollikoda audiitoritele aastas keskmiselt 40 tundi erialast täiendkoolitust.
Töötajate mitmekesisus
Vastavalt personalieeskirjadele rakendab kontrollikoda võrdsete võimaluste poliitikat, mis keelab mistahes diskrimineerimise.
Kontrollikoda toetab, arendab ja edendab mitmekesisust ja võrdseid võimalusi. Kontrollikoja töötajate värbamis- ja teenistustingimuste eesmärk on arendada ja rakendada mittediskrimineerivat ja kaasavat organisatsioonikultuuri (vt kontrollikoja eetikajuhised).
Andmed kontrollikoja praeguse töötajaskonna jaotuse kohta on esitatud kontrollikoja viimases tegevusaruandes.
Kontrollikoda on koostanud ka võrdsete võimaluste tegevuskava aastateks 2018–2020.
Palgad
Järgmistes tabelites on esitatud Euroopa Kontrollikoja ametnike, sealhulgas institutsiooni liikmete igakuised põhipalgad (bruto).
Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjades ja muude teenistujate teenistustingimustes on sätestatud need põhipalgad, mis on vabastatud liikmesriikide maksudest, kuid millelt tuleb maksta ELi maksu.
Põhipalgale võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused, mida makstakse lähtuvalt isiklikust olukorrast ja leibkonna suurusest.
Liikmed, ametnikud ja ajutised teenistujad
|
Palgaaste
|
Ametikoht kontrollikojas
|
Põhipalgad eurodes (alates – kuni)
|
|
|
Kontrollikoja liige
|
24 457
|
|
AD16 – 3. järk
|
Peasekretär
|
22 646
|
|
AD14 – AD15
|
Direktor
|
16 292 – 20 856
|
|
AD13 – AD14
|
Vanemadministraator
|
14 399 – 18 433
|
|
AD9 – AD14
|
Valdkonnajuht
|
8 786 – 18 433
|
|
AD5 – AD12
|
Administraator
|
5 361 – 14 399
|
|
AST10 – AST11
|
Vanemassistent
|
9 941 – 12 726
|
|
AST1 – AST9
|
Assistent
|
3 271 - 9 941
|
|
SC1 – SC6
|
Sekretär/kantseleitöötaja
|
2 868 – 6 018
|
Lepingulised töötajad
Kontrollikoda võtab lepingulisi töötajaid täis- või osalise tööajaga tööle ametikohtadele, mis ametikohtade loetelus puuduvad, või asendamaks ametnikke või ajutisi teenistujaid, kes ei saa ajutiselt oma töökohustusi täita.
|
Tegevusüksus
|
Palgaastmed
|
Ülesanded
|
Põhipalgad eurodes (alates – kuni)
|
|
IV
|
13-18
|
Administratiivsed, nõuandvad, keelelised ja muud tehnilised ülesanded, mida täidetakse ametnike või ajutiste teenistujate järelevalve all.
|
3 877 – 8 134
|
|
III
|
8-12
|
Täidesaatvad, kavandavad, raamatupidamisega seotud ja muud tehnilised ülesanded, mida täidetakse ametnike või ajutiste teenistujate järelevalve all.
|
3 028 –
5 616
|
|
II
|
4-7
|
Kantselei- ja sekretäritöö ning nendega võrdväärsed ülesanded, mida täidetakse ametnike või ajutiste teenistujate järelevalve all.
|
2 365 –
3 877
|
|
I
|
1-3
|
Füüsiline töö või haldusabi andmine, mida tehakse ametnike või ajutiste töötajate järelevalve all.
|
2 277 –
3 296
|
Seotud lingid